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La maternità è causa di stress lavoro correlato

La maternità non è più il periodo di serenità dove una donna lavoratrice può occuparsi del nascituro senza ansie, anzi sembra che la maternità sia per la donna una forte fonte di stress, che dato l’ambito rientra nella problematica dello stress lavoro correlato. Infatti l’idea di assentarsi dal proprio posto di lavoro per molto tempo (si parla di mesi infondo) provoca nelle lavoratrici madri l’ansia di essere sostituite o declassate, un punto interrogativo sul futuro che genera ansia e stress alla puerpera.

Ma lo stress lavoro correlato non riguarda solo la lavoratrice madre, anche i colleghi subiscono le conseguenze negative in quanto spesso le aziende non sostituiscono la collega  assente con il risultato che la mole di lavoro a carico di chi rimane aumenta. Si stima che un lavoratore su quattro subisca le conseguenze di uno stress dovuto alla maternità di una collega.

Cosa deve fare un datore di lavoro per evitare gli effetti negativi dello stress sui propri dipendenti? L’Asfor (Associazione italiana per la formazione manageriale) ha stilato un rapporto in cui si evidenzia come il 27% delle aziende italiane pone sempre più interesse nel voler migliorare il benessere dei propri collaboratori. Da un serie di studi compiuti si è scoperto che migliorare il clima interno comporta un indice di gradimento pari al 47%  con un conseguente aumento della produttività pari a circa il 27%.

Rispettare il diritto alla maternità e garantire il pieno reintegro della madre lavoratrice ma soprattutto trovare un sostituito che durante il periodo della maternità permetta agli altri lavoratori di svolgere le proprie mansioni regolarmente in totale tranquillità, questo è quello che le aziende devono fare per ridurre gli effetti dello stress da lavoro correlato per le donne in gravidanza e per i loro colleghi.

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